近日，中國(guó)船舶武漢船機(jī)舉行2020年度中層副職崗位公開競(jìng)聘工作。本次公開競(jìng)聘面向全公司，按照個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、筆試、面試以及專項(xiàng)考察等程序進(jìn)行。

公司黨委于10月初啟動(dòng)競(jìng)聘工作。自崗位競(jìng)聘公告發(fā)出以后，根據(jù)競(jìng)聘職數(shù)、應(yīng)聘條件，公司各相關(guān)部門37名崗位骨干報(bào)名參加。11月7日上午，經(jīng)過資格審查，33名同志符合競(jìng)聘條件參加筆試，27名同志通過筆試考核，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。11月14日，由公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理以及相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人組成的面試領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了面試考察。面試現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者進(jìn)行自我介紹、描述競(jìng)聘崗位及自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知后，以隨機(jī)抽題和領(lǐng)導(dǎo)提問的方式依次參加了答辯。接下來即將進(jìn)入專項(xiàng)考察環(huán)節(jié)。

中層副職崗位公開競(jìng)聘是公司選人用人的重要途徑，自2009年開始，公司每年舉行一次中層副職崗位公開競(jìng)聘，為想干事能干事干成事的員工提供展示自我的平臺(tái)，搭建員工職業(yè)晉升的通道。十多年來，通過這種選聘方式，公司不少青年骨干被選聘到公司相應(yīng)中層崗位，雖然歷經(jīng)一路過關(guān)斬將，脫穎而出，但這僅僅是邁向中層副職崗位的第一步，重要的還要看在今后的工作中是否能腳踏實(shí)地，勇挑重?fù)?dān)，經(jīng)受各種風(fēng)浪考驗(yàn)，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。